Divulgação| Uma pesquisa feita pela Catho, em 2018, com mais de duas mil pessoas, revelou que 30% das mulheres deixam o mercado de trabalho para cuidar de seus filhos. Outro levantamento, desta vez realizado pelo VAGAS.com em 2019, mostra que 52% das mães que ficaram grávidas ou saíram em licença passaram por situações ruins com a empresa, como demissões ou falta de empatia por parte dos chefes. Por esse motivo, com o Dia das Mães se aproximando, a pergunta que fica é: como a cultura organizacional sólida e ferramentas de comunicação interna podem ajudar a acolher esse público nas empresas? Auxílio no período de gravidez Muitas mulheres ainda perdem o emprego logo após anunciarem a gravidez, e essa realidade afeta muitas trabalhadoras pelo mundo. Por isso, o primeiro passo para criar ambientes de trabalho mais acolhedores é trazer segurança e garantir o suporte necessário nessa fase. A sócia e diretora de operações e finanças da Progic, Daniane Bergamini, revela que neste sentido, as campanhas de comunicação e ferramentas podem ser bem eficazes durante o período. “É muito importante trazer ações sobre a gestação e cuidado com a saúde da mulher, isso não só quando você tem colaboradoras grávidas, mas também em momentos esporádicos, para fazer com que elas se sintam seguras para gerarem uma nova vida”, afirma. Daniane é mãe da Melissa, de 2 anos e 8 meses.
O aprofundamento e entendimento sobre gestão da cultura organizacional deve ser feito pensando também em criar um ambiente seguro para as mães. Por isso, o Comunica.In pesquisou e decifrou comportamentos por trás de empresas de sucesso. A metodologia da startup se chama Níveis de Conexão, representando o vínculo entre empresa e colaboradores. Ao contar com a tecnologia, é possível fazer a gestão deles de maneira estratégica, estruturada e mensurável. A metodologia de Níveis de Conexão orientou uma transformação na maneira de organizar a tecnologia do Comunica.In. A startup ordena suas soluções em módulos, que podem ser implantados separadamente, conforme o nível de maturidade da cultura. Os módulos espelham os Níveis de Conexão: Comunicar, Escutar e Encantar.
Não só para as mães, mas para engajar o máximo de colaboradores possível, é importante utilizar ferramentas que ajudam a simplificar a rotina, e faz com que os funcionários possam focar no que realmente importa. Isso quer dizer que as empresas que possuem ferramentas sólidas de comunicação interna podem sair na frente. A TV Corporativa, por exemplo, é uma ótima ferramenta para oferecer uma visão completa da empresa, assim como fácil acesso aos resultados e metas de toda a empresa. A Progic é a principal empresa referência no setor. Sobre a Progic: A Progic é líder em TV Corporativa no Brasil para comunicação interna. Utilizando tecnologia própria, única totalmente brasileira no mercado, a Progic potencializa a comunicação com os funcionários por meio de telas espalhadas em locais estratégicos da empresa. A solução aproxima líderes e colaboradores com uma comunicação mais atrativa e em tempo real, aumentando o alinhamento com a cultura e os objetivos da empresa. São mais de 600 empresas parceiras, sendo 200 de grande porte, alcançando mais de 550 mil pessoas em todo o país. Sobre o Comunica.In: O Comunica.In é uma plataforma de gestão de Cultura Organizacional das empresas. É a primeira CultureTech do mercado e possui uma metodologia própria, chamada Níveis de Conexão. O principal objetivo do Comunica.In é ajudar empresas a criarem conexões mais humanas que geram valor para os negócios, por meio da tecnologia. |
